El teletrabajo es la posibilidad de realizar labores generalmente remuneradas en lugares distintos a la oficina. Esto permite que un trabajador pueda quedarse en su casa, encender el computador conectarse a la red de su empresa (generalmente por VPN) y efectuar las funciones para las cuales ha sido contratado, respetando por su puesto el respectivo horario establecido por la organización.
El teletrabajo no es nuevo, por el contrario muchas empresa habilitan sistemas de conexión VPN o similares para que sus empleados puedan acceder a su red. Sin embargo, teletrabajo no es sinónimo de “trabajo 7x24”, pues generalmente el empleador debe respetar el horario laboral dispuesto en el contrato del empleado, pero sin duda sabemos que muchos empleados lo utilizan en fines de semana para terminar trabajo pendiente sin la necesidad de desplazarse a las oficinas.
En días pasados tuve la oportunidad de conversar con la Dra. Heidy Balanta, abogada especialista en derecho informático y nuevas tecnologías y una experta en Teletrabajo. Este ultimo tema que me motivó a contactarla para hacerle algunas preguntas sencillas sobre el decreto expedido el 1ero de mayo por el gobierno para regular el Teletrabajo en Colombia.
Agradezco a Heidy por sacar un poco de su tiempo (el cual generalmente esta copado) para resolver estas sencillas preguntas.
¿Que regula y permite la nueva ley de teletrabajo?
Bueno en este punto Diego te quiero aclarar algo, la ley ya existe, que es la 1221 de 2008, sin embargo se encontraba sin reglamentación, motivo por el cual el teletrabajo no era muy llamativo en las empresas, lo que hace este decreto es decir como aplica la ley y la protección de los derechos de los teletrabajadores
Que derechos y obligaciones tienen los trabajadores que se beneficien con esta ley?
Tiene todos los derechos de un trabajador que se encuentra en las instalaciones del empleador, como: Salud, pensión, subsidio, riesgos profesionales, derecho de asociación, etc.
Algunas personas la han llamado “Ley Microsoft”. Que piensas al respecto?
La denominación que le han querido dar es completamente errada, pues fue un proceso largo, de concertación entre varias entidades del estado para sacar el decreto, y nunca hubo una entidad privada, ni menos Microsoft en la discusión.
Como ves el futuro laboral en Colombia luego de aprobada esta ley?
El futuro laboral, lo veo igual, es muy complicado cambiar la cultura organizacional de las empresas. Pero si soy muy optimista que en algún momento las empresas tomaran conciencia de la necesidad de trabajo flexible, el cual la tecnología reemplace los viajes, según Cisco, para el 2013, los trabajadores móviles representaran el 35% de la fuerza laboral mundial. Eso representa 1.200 millones de personas, lo cual es mucho.
Fuente: CISCO
Si desean saber más acerca del teletrabajo, pueden visitar la pagina web teletrabajo.com.co, que contiene información de interés tanto para empleados como empleadores adminsitrada por la Dr. Balanta